Sekretaris Daerah (Sekda) Kota Tangerang, Herman Suwarman mengatakan salah satu tujuan dari uji kompetensi adalah menemukan dan mempersiapkan talenta terbaik untuk mengisi posisi kunci di organisasi pemerintahan yang mendukung core business (bisnis inti).
"Sehingga dapat mendorong pencapaian tujuan organisasi daerah dan akselerasi pembangunan nasional," kata Sekda Herman saat membuka kegiatan Uji Kompetensi (Ujikom) Teknis yang diikuti oleh 16 Pejabat Administrator di Lingkungan Pemerintah Kota (Pemkot) Tangerang, Selasa.
Sekda, mengungkapkan, Ujikom tersebut merupakan salah satu bagian penting dari penerapan dan implementasi sistem merit di Pemkot Tangerang.
"Sebagaimana kita ketahui, sejak 2019 Pemkot Tangerang telah meraih penilaian Sistem Merit Kategori “Baik” dari KASN dan 2020 dan 2022 mendapat penilaian “Sangat Baik”. Sehingga Pemkot Tangerang sudah melaksanakan Sistem Merit dalam manajemen kepegawaian sejak 2019 dan mulai 2020, kita sudah menerapkan Manajemen Talenta dan Rencana Suksesi," ujarnya.
Baca juga: Dinsos Kota Tangerang kembali buka pendaftaran bansos biaya kuliah
Herman menambahkan, Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan salah satu prioritas nasional dalam mendukung pembangunan sumber daya manusia yang berkualitas dan berdaya saing.
Dalam melaksanakan Manajemen Talenta, sambung Sekda, perlu menerapkan prinsip objektif, terencana, terbuka, tepat waktu, akuntabel, bebas dari intervensi politik; dan bersih dari praktek korupsi, kolusi dan nepotisme.
"Hal ini sudah dituangkan dalam Peraturan Wali Kota Tangerang Nomor 82 tahun 2020 sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Walikota Tangerang Nomor 136 tahun 2022 tentang Manajemen Talenta," paparnya.
Herman, juga turut menerangkan, Ujikom dilaksanakan selain untuk mengetahui sejauhmana kemampuan seorang pegawai agar dapat dikembangkan kompetensinya, juga dilaksanakan dalam rangka menempatkan seseorang pada suatu posisi jabatan.
"Dengan Ujikom diharapkan dapat menghasilkan pejabat yang benar-benar berkualitas dan berkompeten, yang pada akhirnya Kota Tangerang didukung oleh ASN yang benar-benar sesuai dengan amanat presiden yaitu sesuai core value Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif (BERAKHLAK)," pungkasnya.
Baca juga: Antisipasi bencana, Pemkot Tangerang instruksikan masifkan sosialisasi
COPYRIGHT © ANTARA News Banten 2024
"Sehingga dapat mendorong pencapaian tujuan organisasi daerah dan akselerasi pembangunan nasional," kata Sekda Herman saat membuka kegiatan Uji Kompetensi (Ujikom) Teknis yang diikuti oleh 16 Pejabat Administrator di Lingkungan Pemerintah Kota (Pemkot) Tangerang, Selasa.
Sekda, mengungkapkan, Ujikom tersebut merupakan salah satu bagian penting dari penerapan dan implementasi sistem merit di Pemkot Tangerang.
"Sebagaimana kita ketahui, sejak 2019 Pemkot Tangerang telah meraih penilaian Sistem Merit Kategori “Baik” dari KASN dan 2020 dan 2022 mendapat penilaian “Sangat Baik”. Sehingga Pemkot Tangerang sudah melaksanakan Sistem Merit dalam manajemen kepegawaian sejak 2019 dan mulai 2020, kita sudah menerapkan Manajemen Talenta dan Rencana Suksesi," ujarnya.
Baca juga: Dinsos Kota Tangerang kembali buka pendaftaran bansos biaya kuliah
Herman menambahkan, Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan salah satu prioritas nasional dalam mendukung pembangunan sumber daya manusia yang berkualitas dan berdaya saing.
Dalam melaksanakan Manajemen Talenta, sambung Sekda, perlu menerapkan prinsip objektif, terencana, terbuka, tepat waktu, akuntabel, bebas dari intervensi politik; dan bersih dari praktek korupsi, kolusi dan nepotisme.
"Hal ini sudah dituangkan dalam Peraturan Wali Kota Tangerang Nomor 82 tahun 2020 sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Walikota Tangerang Nomor 136 tahun 2022 tentang Manajemen Talenta," paparnya.
Herman, juga turut menerangkan, Ujikom dilaksanakan selain untuk mengetahui sejauhmana kemampuan seorang pegawai agar dapat dikembangkan kompetensinya, juga dilaksanakan dalam rangka menempatkan seseorang pada suatu posisi jabatan.
"Dengan Ujikom diharapkan dapat menghasilkan pejabat yang benar-benar berkualitas dan berkompeten, yang pada akhirnya Kota Tangerang didukung oleh ASN yang benar-benar sesuai dengan amanat presiden yaitu sesuai core value Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif (BERAKHLAK)," pungkasnya.
Baca juga: Antisipasi bencana, Pemkot Tangerang instruksikan masifkan sosialisasi
Editor : Bayu Kuncahyo
COPYRIGHT © ANTARA News Banten 2024