Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Serang, Banten, segera menerapkan sistem manajemen talenta untuk menilai kinerja aparatur sipil negara (ASN) secara lebih terukur dan objektif, khususnya bagi pejabat eselon dua dan tiga.
Sekretaris Daerah (Sekda) Kabupaten Serang Zaldi Dhuhana, di Ciruas, Senin, mengatakan sistem ini menggunakan metode pengukuran kuantitatif untuk menunjukkan potensi dan kinerja seorang abdi negara sehingga pembinaan karier menjadi lebih mudah.
"Kami merancang pembinaan karier ASN agar lebih mudah karena ada ukuran-ukurannya. Ini bagian dari reformasi birokrasi dan menjadi kebutuhan pemerintah daerah dalam menilai ASN," ujarnya.
Baca juga: Gubernur Banten lantik 10 pejabat dengan tekankan manajemen talenta
Zaldi menjelaskan implementasi manajemen talenta akan dimulai secara bertahap dalam satu bulan ke depan, dengan prioritas utama pada pejabat eselon dua, tiga dan para camat.
Sistem manajemen talenta ini, kata dia, bertujuan untuk meminimalisir subjektivitas atau faktor suka dan tidak suka dalam promosi jabatan. Saat ini, Pemkab Serang sedang melengkapi data administratif untuk dipresentasikan ke Badan Kepegawaian Negara (BKN).
"Setelah seluruh persyaratan dirasa lengkap, sistem ini bisa langsung diimplementasikan di lingkungan Pemkab Serang," tegasnya.
Sementara itu, Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Serang Iskandar Nordat, mengatakan pemberlakuan manajemen talenta secara otomatis akan menggantikan sistem lelang jabatan terbuka.
"Dengan sistem ini, pimpinan daerah cukup memilih nama yang sudah masuk dalam sembilan kotak (matrix) dalam sistem manajemen talenta berdasarkan kompetensi mereka. Jadi, open bidding secara otomatis sudah tidak berlaku lagi," ujarnya.
Pihaknya menargetkan pemenuhan seluruh persyaratan administratif dapat diselesaikan dalam waktu satu bulan agar sistem baru ini segera berjalan efektif.
Baca juga: Disnakertrans Serang imbau perusahaan disiplin lapor info lowongan kerja
Editor : Bayu Kuncahyo
COPYRIGHT © ANTARA News Banten 2026