Executive Director Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) Maya Juwita mengungkapkan posisi perempuan di dunia kerja masih timpang terlebih dengan adanya pandemi COVID-19.
"Ini perlu menjadi perhatian serius terlebih dengan adanya pandemi ini memberi pengaruh bagi perempuan," kata Maya dalam keterangan tertulis, Jumat.
Ia menyebut, perempuan yang notabene banyak bekerja paruh waktu atau sektor jasa yang banyak terdampak COVID-19 tak sedikit yang kemudian lebih mudah kehilangan pekerjaan.
"Aspek COVID-19 lebih memperparah. Sektor yang didominisi perempuan seperti pada retail, pariwisata," ujar Maya dalam webinar daring Katadata bertajuk Economic Sustainability Pathway: Indonesian Women in the Workforce.
Dampak pandemi bagi perempuan, menurutnya juga diperparah dengan ketidakadilan beban domestik yang mesti ditanggung perempuan di ranah keluarga. Belum lagi, potensi masalah kekerasan yang mayoritas banyak dialami perempuan.
Meski demikian, survei yang dilakukan oleh IBCWE berkolaborasi dengan Investing in Women menunjukkan, adanya potensi untuk mendorong cara bekerja perempuan yang lebih fleksibel serta ekosistem mendukung agar perempuan bisa bertahan di dunia kerja. Misalnya saja, terkait work from home (WFH) hingga cuti orang tua.
"Bekerja dari rumah bisa jadi produktif. Sangat menarik tentang flexible work arrangment," tegasnya.
Executive Vice President Gajah Tunggal Group Catharina Widjaja mengamini hal itu. Ia menekan perempuan perlu didorong keberlanjutannya bukan hanya dalam konsep keterwakilan tetapi hak setara untuk berkembang dan ekosistem yang memadai.
"Kami melihat waktu kami menerima karyawan tidak membedakan harus perempuan atau laki-laki," kata dia.
Dalam hal penyediaan ekosistem yang suportif bagi pekerja perempuan, HR Director Danone Indonesia Dedie Renaldi Manahera pun menambahkan bahwa pihaknya telah melakukan banyak langkah kongkret. Seperti inisiatif cuti melahirkan bagi perempuan 6 bulan dan laki-laki 10 hari untuk mendampingi istri.
"Post-natal program kita lagi genjot di saat sudah melahirkan, wanita mengambil 6 bulannya supaya bisa merawat anak. Kita komunikasi ke manajer untuk terus berkomunikasi. The job harus digaransi," imbuhnya.
Indonesia Country Program Manager, Global Reporting Initiative (GRI), Lany Harijanti secara lebih jauh menegaskan bahwa pentingnya investasi dukungan ke perempuan tidak hanya membantu perempuan berdaya namun juga akan bermanfaat bagi keberlanjutan perusahaan.
"Itu juga akan membantu menyiapkan SGD (keberlanjutan) report. Lebih memudahkan bagi perusahaan atas apa yang sudah dan apa yang dilakukan," pungkasnya.
Badan Pusat Statistik (BPS) membeberkan partisipasi angkatan kerja pada kelompok kerja perempuan per Februari 2020 mengalami penurunan dari 55,6 persen menjadi 54,6 persen. Sedangkan, pada kelompok laki-laki masih jauh lebih tinggi dengan kenaikan dari sekitar 82 persen menjadi di level 83 persen.
COPYRIGHT © ANTARA News Banten 2020
"Ini perlu menjadi perhatian serius terlebih dengan adanya pandemi ini memberi pengaruh bagi perempuan," kata Maya dalam keterangan tertulis, Jumat.
Ia menyebut, perempuan yang notabene banyak bekerja paruh waktu atau sektor jasa yang banyak terdampak COVID-19 tak sedikit yang kemudian lebih mudah kehilangan pekerjaan.
"Aspek COVID-19 lebih memperparah. Sektor yang didominisi perempuan seperti pada retail, pariwisata," ujar Maya dalam webinar daring Katadata bertajuk Economic Sustainability Pathway: Indonesian Women in the Workforce.
Dampak pandemi bagi perempuan, menurutnya juga diperparah dengan ketidakadilan beban domestik yang mesti ditanggung perempuan di ranah keluarga. Belum lagi, potensi masalah kekerasan yang mayoritas banyak dialami perempuan.
Meski demikian, survei yang dilakukan oleh IBCWE berkolaborasi dengan Investing in Women menunjukkan, adanya potensi untuk mendorong cara bekerja perempuan yang lebih fleksibel serta ekosistem mendukung agar perempuan bisa bertahan di dunia kerja. Misalnya saja, terkait work from home (WFH) hingga cuti orang tua.
"Bekerja dari rumah bisa jadi produktif. Sangat menarik tentang flexible work arrangment," tegasnya.
Executive Vice President Gajah Tunggal Group Catharina Widjaja mengamini hal itu. Ia menekan perempuan perlu didorong keberlanjutannya bukan hanya dalam konsep keterwakilan tetapi hak setara untuk berkembang dan ekosistem yang memadai.
"Kami melihat waktu kami menerima karyawan tidak membedakan harus perempuan atau laki-laki," kata dia.
Dalam hal penyediaan ekosistem yang suportif bagi pekerja perempuan, HR Director Danone Indonesia Dedie Renaldi Manahera pun menambahkan bahwa pihaknya telah melakukan banyak langkah kongkret. Seperti inisiatif cuti melahirkan bagi perempuan 6 bulan dan laki-laki 10 hari untuk mendampingi istri.
"Post-natal program kita lagi genjot di saat sudah melahirkan, wanita mengambil 6 bulannya supaya bisa merawat anak. Kita komunikasi ke manajer untuk terus berkomunikasi. The job harus digaransi," imbuhnya.
Indonesia Country Program Manager, Global Reporting Initiative (GRI), Lany Harijanti secara lebih jauh menegaskan bahwa pentingnya investasi dukungan ke perempuan tidak hanya membantu perempuan berdaya namun juga akan bermanfaat bagi keberlanjutan perusahaan.
"Itu juga akan membantu menyiapkan SGD (keberlanjutan) report. Lebih memudahkan bagi perusahaan atas apa yang sudah dan apa yang dilakukan," pungkasnya.
Badan Pusat Statistik (BPS) membeberkan partisipasi angkatan kerja pada kelompok kerja perempuan per Februari 2020 mengalami penurunan dari 55,6 persen menjadi 54,6 persen. Sedangkan, pada kelompok laki-laki masih jauh lebih tinggi dengan kenaikan dari sekitar 82 persen menjadi di level 83 persen.
Editor : Ridwan Chaidir
COPYRIGHT © ANTARA News Banten 2020